作为办公室主任，两位主要领导对某项工作存在较大分歧，怎么办?

作为办公室主任，可以说就是领导的参谋。你可以认真的听取他们发表的各自的意见，然后和他们共同探讨分析一下利与弊，你觉得谁的方案比较好，可以诚恳的说出来，因为你们都是为了工作，我想他们应该不会怪罪你吧！

谢邀。

我做过七年办公室主任。对于两位主要领导工作存在分歧，是难以避免的正常状况。此时，你在两人面前，既不便于明确表态，公开自己的观点；又不好把自己装扮成一个旁观者，默不作声。办公室主任的角色，其实挺难的。一句话说不好，很容易得罪人，给自己找麻烦。所以，就需要灵活一点。适当地和和稀泥，还是必要的。但不要过，把握好火候。

领导间出现意见分歧，看问题，处理问题，都有各自的角度。自然存在一方对，另一方欠妥的情况。办公室主任要善于综合双方领导的意见，有理有据地进行分析判断。对切实可行，有利于企业的意见或建议，要有自己的见解和认识。待两位领导稍稍冷静后，客观地把自己的看法，与他们进行交流。各抒己见，扬长避短，自然地达成意见统一。既不伤了和气，又不影响工作，使问题得到解决。作为办公室主任，你就是领导间的调和剂。只要你出于公心，为人处事公理公道。我想，领导会接受你的调和作用的。

说实话，这样的办公室主任确实不好干。

首先，工作原则上，如果有决议或者会议纪要、记录，按照会议精神来办。这是组织原则，办公室主任必须办好。

如果不是很正式的工作，两位主要领导有分歧，作为办公室主任，就要有智慧了。

原则上，一把手的事要办好，在这个前提下，尽量满足另外领导的要求。

当然，在办事之前，你最好多做请示，从中斡旋，找出双方都能满意的、互相妥协的方案。

一般来说，经过沟通，双方都会有一定的妥协，再着手处理。

作为下属，经常面对不同的意见无所适从，到底听谁的，就要看具体情况具体分析了。

1.派系斗争。最难处理的应该是领导之间看似是工作存在较大分歧，实质是两方的利益的较量，这种派系的斗争往往最难处理。职场常见的派系的斗争有本土派和空降兵的对决，保守派和未来派的相争，生产副总和销售副总的对决等等。这类派系按照哪一方的意见处理，另一方都会刁难。

3.努力居中协调。这对能力要求比较高，首先要分析领导之间意见的分歧点在哪，再吸取其中的精华，达到一个综合双方意见的最佳方案。这些方案并不是折衷两个人的意见 ，而是在求同存异的基础上，结合双方的亮点，寻找一个更快更高效的解决方案，达到快速地完成工作任务。

希望我以上的分析对你有帮助！
欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

你好，一般能做办公室主任，肯定有过人之处，可以说八面玲珑，这个无需质疑，至于题主所说的，我认为一个单位不会同时出现两位领导，肯定是有职责分工，你属于哪个部门的办公室主任，那你就要听主管那个部门领导的，毕竟跟你的工作有直接关系；如果你是综合办公室主任，那行政方面就要听行政领导的，党务方面要 听书记的，这就叫党政分工，如果你连这样的基本问题都处理不好的话，那你这个办公室主任是干不长久。

希望以上建议都你有所帮助！