体制内女性干部提拔，运气有多重要?(女性在体制内升迁困难吗?)

我认为，体制内女性干部的提拔，运气真的非常非常重要。为什么这么说呢？因为，我们国家的体制内，还是以男性干部居多，虽然说男女平等，但由于历史原因、现实需求、社会发展、天性差异等，女性干部的成长、提拔等，除了要具备相应的素质、能力、情商外，更需要一定的运气，比如相应的平台、适当的年龄、性别的补缺和其他相应的职位特定要求等，缺一不可。很多女性干部，各方面可能都不错，但是就是在提拔时缺少了运气，一错而过，失去了机会。因此，相对提拔，需要具备天时地利人和等各方面因素的结合，而女性能做的，就是抱有一颗平常心去努力争取。得之固然高兴，但也不要将此看的太过于重要。

女性和男性，女性在体制内相对处于弱势，最主要的原因是女性需要哺养后代，传统观念亦对女性具有一定的束缚，随着社会的发展，女性的才华会越来越得到体现，她们无论知商、情商、胆商都不一定比男性差，干起活来一样风风火火，有模有样，不比男人差。运气对男女都是平等的，我非常看好未来女性的职业发展，咱们拭目以待。

体制内女性干部提拔，有时运气很重要。例如：各区县政府班子中要配备一名无党派高学历年靑的女同志，所以往往就用翻阅档案的方法，只要符合条件的，基本上也就成了政府的副职了！

体制内干部提拔，有一句顺口溜，组织喜欢无知少女，指的就是无党派人士、高知识份子、少数民族、女性干部。体制内女性干部提拔，运气肯定也很重要，机会总是留给有准备的人，当然占第一位的是拟提拔女性干部必须具备提拔的相应任职条件。

在对的时间遇见对的人，直白的说，就是在领导职位出现空缺的时候，恰好领导班子中女性干部的职数不够，需要配备女性领导干部，这就是在对的时间遇见了恰当的人。

体制内的女性提拔，优势在你的人脉和赏识你的上一级领导，运气只是表象。