如何开展一次高大上的团建?(如何开展一次高大上的团建活动心得)

正好上周刚刚团建完，说下自己的一些感受吧！

我觉得团建有几个好处：

1、增强团队的凝聚力，让员工之间有更多的了解，平时只是工作的交流，团建有机会可以了解到不同的方面，使得更加团结。

2、员工之间可以相互了解到对方的优势，相互学习，提高整体的素质。

3、能够调节团队之间的矛盾，有时候可能因为工作员工之间发生矛盾，正好可以借助这个机会调节下，有利于以后工作的开展。

对于这样一次团建我们是如何做的呢？

1、准备工作

确定部门人数，时间，活动地点，因为公司人数较多，团建以部门为单位，上周恰好是技术部的一次团建，所以我们做好这些工作。

2、团建预算

团建一般是公司会有一些活动预算的，我们是每个月每个人会有100元的团建费用，然后自己组织，超过的费用可是要自费的，我们上次就是为了玩的更好一些，结果预算超出了一部分，所以这部分就自费了。

3、活动流程安排

由一个负责人写一个方案，然后征求大家的意见，有好的意见可以反馈，最后综合一个好的方案，然后活动就按这个流程执行。

4、安全普及

我觉得这项很重要，团建好多时候都在户外，比如爬山，游乐场等，一定注意安全，让每一个员工都有安全的意识。

主要就是这些了，当然不同的团建活动要根据具体的情况来处理，但是以上是必须做的一些流程，也是我团建的时候的经验吧，希望能帮助到你，谢谢，如果有问题随时可以和我交流，我是职言小屋！

之前弄过一个团建活动（去上海共青森林公园烧烤），可以讲一下我的经验。

一：确认团建日期和人数

这个关系到之后的团建方案及预算。

二：确认预算

没有预算，任何方案都是百搭。根据预算，再缩小可选择的范围，毕竟经济要允许。因为小组12人，领导给出的预算是每人100，所以一共1200，只能附近公园游，出不了远门。公园门票15元1人，剩下的钱策划怎么花，当时想着出去吃顿饭，但也要考虑大家的意见，一番调查后，小组成员想去公园烧烤，一拍即合，然后就有目标方向了，就开始准备具体烧烤细则了。

三：做活动攻略及需知

这个包含活动简介（时间，地址等），活动流程，任务分配表，注意事项等。

四：执行表

执行细节要把握好，不然容易出问题

五：总花销记录

这个要记录的非常详细，不然以后报销会出问题

六：报销事宜

发票记得要要，且保存好，没有发票的，可以要一些定额发票，只要公司可以报销。

七：活动总结

完美的活动肯定需要一个总结，也是一个时光的记录。

好的团建 不一定要高大上 但一定要有意思，有创意，有趣味性，员工都愿意参与其中，再高大上的团建活动也有员工会不愿意参加，既然是团建，当然需要每位员工都能参与进去。那如何策划一场既有意思又有创意的团建活动呢？

1、时间安排

时间上千万不要选择员工休息的时间，这会让员工很反感

2、团建方案拟定

根据经费拟定合适的团建主题，当然，一定要听取员工的意见，因为是大家一起参与，肯定要考虑一下员工的意愿

3、团建主题

团建的主题可以根据团队的年龄层次来选择

（1）、如果员工大多是中年人，建议选择度假风，可以去什么岛上（环境很好，休闲娱乐了设施齐全），组织一下烧烤、温泉、吸收一下新鲜空气，这样的团建会让员工很舒服，也不会有压力，中间可以穿插几个团队合作的游戏，融入企业文化就差不多了

（2）、年轻人较多的员工，建议选择一些，角色扮演，趣味团建等项目，通过一些剧本的模式让员工感受的团建的趣味性

好啦，今天小嘻米就先介绍到这里，有关团建的问题可以私信我哟，我会在第一时间回复你，另外你也可以关注公众号【重庆嘻米团建】，里面有一百多种团建玩法介绍

现在我来跟大家聊聊这个话题，首先大家的心情可以理解，毕竟团建这个一直困扰着组织者的问题今天终于可以了解清楚了。组织好一次团建活动，不仅仅只是团建公司的策划，培训师的现场执行，同样还要有此次活动的组织着。或者从某种意义上说，一次团建活动的成败就在于组织者，因为只有你知道老板要的是什么，员工要的是什么，没有人比你更了解你的员工。

所以组织好一次团建活动，第一步应该做什么呢？问同行？找公司？还是自己亲自登门去问个清楚呢？

在我看来这些问题都不是首要问题，最重要的是你能够完全明白此次活动的目的和意义，你能真正的理解老板内心最真实的想法。当老板给你下达这个需求的时候，你需要从老板所给的信息中明白一下几点：

1.此次团建的意义是一次严格意义上的培训，增强团队凝聚力，还是一次娱乐轻松的释压活动。如果是严格的培训，还需要明白，主要向通过此次培训解决公司目前存在的什么问题，是沟通不畅，还是业绩下降提高士气，又或是执行力不够。针对问题解决的方案设计才能更加符合老板的心。

2.此次培训的人员，是全体人员，还是部门人员。是管理层，还是营销基层岗，毕竟团建活动对于不同职能部门的培训体系也是不一样的。

3.此次培训的时间，是一天培训，还是多天的培训。

4.此次培训的经费，经费问题是HR们在选择团建公司最主要的决定因素，毕竟团建行业水平参差不齐，价格不等。

5.此次培训的基地，是在本市周边，还是其他地区。

从老板的口中明白上述5点后，你需要对此次培训人员做出了解，年龄结构，性别比例，兴趣爱好等。清晰的对此次活动有了初步的了解后，接下来你就可以去寻找团建公司了。

在寻找团建公司的时候，很多HR也是略迷茫，百度一搜，只要是拓展公司就开始咨询要方案，拿到方案后放在一起比较，比来比去没什么，最后只能以价格决定，最后上报公司。殊不知这样盲目的去选择一家团建公司，也许你会毁掉此次培训。关于如何找一家好的团建公司，结合自身经验，给出以下几点意见：

1.了解行业口碑。如果想真正的找到一家好的团建公司，那么就要多所在城市的团建行业有一个深入的了解。最根本的了解方式就是人，通常给公司安排活动的都是公司的HR或者行政，我们可以加入这些群，咨询问题，尤其是一些大公司的HR，组织管理经验丰富。总会有很多人会给出建议的，只有找到这些了解的渠道，才能更加真实的了解团建行业。

2.充分利用网络。网络的水很深，百度知道等给出的答案或许根本不是最真实的答案。但是网上会有一些团建公司宣传性的新闻性文章，权威认证的平台会更加有品质保证。

3.当你找到一些团建公司的网站后，你先要看一下网站的展示页面，从网页的设计以及网站更新的状态，还有一些客户案例中都能给你答案。真正专注于细节的公司，它会把每一件事情做得很好，至少给人的感觉是很专业的。

4.对团建行业以及团建公司有了初步的了解后，把他们列在一张纸上，然后就可以打电话咨询，陈述自己的需求，要求做方案了。

5.建议选择的团建公司不要太多，通常要三家的方案就够了，有些拓展公司

可能在电话中就已经PASS了。数量少，品质精就是为了自己在之后的对比中不会感觉迷茫，难以选择。

接下来就是拿到方案确定团建公司了，每家公司的方案设计是五花八门的，但是核心内涵基本上相似的。如何在众多方案中选出一款老板满意，且专业度不会有问题的方案。我只想说三个字：看细节。唯有对细节品质高度关注的公司，他所提供的服务才会是更加细节化的。

每个人对待事情的处理方式是不一样的，对于第一次组织团建活动的HR来说，了解此次培训的刚需，关注团建公司的细节，这是绝对没有错的。

一次好的团建活动，不仅可以增强团队凝聚力，还能间接鼓舞小伙伴的工作士气，提高工作效率。